工伤被用人单位开除可得到哪些补偿金

1.一次性伤残就业补助金：
这部分补助金由用人单位负责支付。
其具体金额依据伤残等级而定，一般来说，伤残等级越高，所获得的补助金金额也就越多。
比如，一级伤残相比十级伤残，其就业补助金会有较大差距，因为一级伤残对劳动者后续就业影响更为严重。
2.一次性工伤医疗补助金：
由工伤保险基金来支付。
它同样按照伤残等级进行计算，不过与伤残就业补助金的标准存在不同。
该补助金主要用于劳动者工伤后的医疗康复等相关费用支出。
3.经济补偿金：
若用人单位违法解除劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付补偿金。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.工资及福利待遇：
在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，以保障劳动者在此期间的生活。
需注意，具体补偿金数额要根据工伤认定结果、伤残等级及当地政策法规确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，伤残等级评定为六级。小朱与用人单位就一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金及停工留薪期工资福利待遇等发生争议。用人单位认为补助金支付标准过高，且对停工留薪期工资有异议。

案情分析:

1、一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，小朱六级伤残，按规定应获得相应金额，用人单位不能随意降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，需按伤残等级及规定标准计算，确保小朱工伤后的医疗康复费用有保障。
3、若用人单位违法解除合同，应按小朱工作年限支付经济补偿金。
4、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位应按月支付。