帮人家做事腿摔断了怎么补偿他

1.确定关系：在处理相关纠纷时，首先要明确双方究竟是雇佣关系还是劳务关系。
这一点至关重要，因为不同的关系在责任承担方面存在差异。
若确定为雇佣关系，一般情况下，雇主需要对相关损害承担赔偿责任。
比如在一些日常的雇佣劳动场景中，雇主雇佣工人进行工作，若工人在工作过程中受到伤害，雇主往往需担责。
2.赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面。
包括为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费（包含检查、治疗、用药等费用）、护理费（照顾伤者的费用）、交通费（就医、复查等产生的交通费用）、营养费（有助于伤者恢复的营养补充费用）、住院伙食补助费等。
若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.金额计算：计算赔偿金额要依据具体情况，如实际的医疗费用、误工时间长短、伤残等级高低等因素来确定。
4.协商与诉讼：若双方就赔偿事宜协商不成，受伤方可以通过诉讼解决，向法院提起侵权赔偿之诉，要求雇主担责。
5.证据提供：诉讼中，受伤方要提供医疗费用凭证、误工证明、伤残鉴定等相关证据支持诉求。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作时不慎受伤。双方就责任承担产生争议，焦点在于他们是雇佣关系还是劳务关系，且对赔偿范围和金额也存在分歧，协商无果。

案情分析:

1、关于关系认定，若认定为雇佣关系，按照法律规定，小朱作为雇主一般需对小李的损害承担赔偿责任。
2、赔偿范围方面，小朱应赔偿小李医疗费、护理费、交通费等合理费用，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3、金额计算要依据实际医疗费用、误工时间、伤残等级等确定。
4、协商不成，小李可提起侵权赔偿之诉。
5、诉讼时，小李需提供医疗费用凭证、误工证明、伤残鉴定等证据。