无合同给个体干活伤怎么赔偿

1.确定雇主身份：在相关事件中，首先要明确雇主身份。
这是后续解决赔偿问题的关键前提。
2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面。
其中包括为治疗和康复所支出的合理费用，像医疗费，涵盖看病、买药等各项花费；
护理费，即请护工照顾的费用；
交通费，往返医院等产生的交通支出；
住院伙食补助费等。
同时，还包括因误工而减少的收入等。
3.协商不成可诉讼：若双方针对赔偿事宜未能协商达成一致意见，受伤者有权向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，必须提供相关医疗凭证，如病历、发票等，以及误工证明等证据，以此来支撑自己的诉求。
4.注意诉讼时效：要特别留意诉讼时效问题，一般来说诉讼时效为一年，从事故发生之日开始计算，逾期可能会影响自身权益。
5.无法确定雇主的应对方法：要是无法确定雇主，可尝试寻找相关证人，或者收集其他能够证明存在雇佣关系的证据，从而切实保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于个体经营者小李从事装修工作时受伤。但小朱认为小李并非真正雇主，双方对雇主身份存在争议。就赔偿范围，如医疗费、护理费等也未达成一致，协商无果，小朱欲起诉，且面临诉讼时效问题，同时还存在难以确定雇主的困扰。

案情分析:

1、关于雇主身份，若有证据确切证明小李是雇主，依据规定小李应担赔偿责任，若无证据则需寻找其他证据确定雇主。
2、赔偿范围应按规定涵盖治疗康复合理费用及误工收入等，双方应明确具体赔偿数额。
3、协商不成诉讼时，小朱需提供医疗凭证、误工证明等证据。
4、小朱要注意一年诉讼时效，从事故发生日起算，避免逾期影响权益。
5、若无法确定雇主，可找证人或收集证明雇佣关系证据维权。