试用期干两天不干了给工资吗

关于试用期内工作两天后离职的工资支付问题，具体情况如下：
1.通常应当支付工资
劳动者在试用期工作两天后离职，用人单位一般要支付工资。
因为法律明确规定，用人单位不能以试用期为借口，拒绝给劳动者支付劳动报酬。
只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就需按照事先约定的工资标准来支付相应报酬。
这是对劳动者劳动成果的尊重和合理回报。
2.特殊约定情况
当然，如果双方在签订的劳动合同中有特殊约定，例如明确说明了试用期内无工资等情况，那么就按照合同约定来执行。
不过，在实际情况中，这种特殊约定需要符合法律法规要求，不能存在不合理或违法的条款。
总体而言，除特殊约定外，劳动者在试用期内工作了两天，用人单位应当支付其这两天相应的工资，以保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作两天后提出离职，要求公司支付这两天的工资，公司以试用期短为由拒绝支付，双方产生争议。此前劳动合同中并无特殊约定。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不能以试用期为由拒绝支付劳动报酬。小朱实际提供了两天的劳动，公司应当按照事先约定的工资标准支付相应报酬，这是对其劳动成果的合理回报。
2、由于双方劳动合同中没有特殊约定，不存在按特殊约定执行的情况，公司拒绝支付工资的行为侵犯了小朱的合法权益，小朱有权要求公司支付这两天的工资。