在公司十天离职工资怎么算

关于劳动者在公司工作十天离职工资的计算方式，相关法律有明确规定，具体如下：
1.若劳动者已实际付出劳动，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准来支付工资。
比如，合同约定月工资为6000元，那就要以此为依据计算十天的工资。
2.要是劳动合同中未对工资标准作出约定，此时应参照公司的规章制度或者集体合同约定的工资标准支付。
比如公司规定该岗位基本工资是5000元，就按此计算。
3.一般来说，一个月按30天计算。
十天工资的计算方法是，用月工资除以30再乘以10。
例如月工资4500元，十天工资就是4500÷30×10=1500元。
4.用人单位不能以劳动者未工作满一个月为由随意克扣工资，除非双方在劳动合同中有其他特别约定。
总之，劳动者有权依据实际工作天数获取相应工资报酬，用人单位必须依法按时、足额支付，以保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作十天后离职，公司以未工作满一个月为由拒绝支付工资，双方产生争议。小朱称应按规定支付十天工资，公司则认为不应支付。

案情分析:

1、若小朱与公司签订的劳动合同有约定工资标准，比如约定月工资6000元，公司应按此标准计算支付小朱十天工资，即6000÷30×10=2000元。
2、若劳动合同未约定工资标准，应参照公司规章制度或集体合同约定标准支付。如公司规定岗位基本工资5000元，十天工资就是5000÷30×10≈1667元。
3、除非双方在劳动合同中有特别约定，否则公司不能以未工作满一月为由克扣工资。
4、公司应依法按时、足额支付小朱十天工资报酬，保障其合法权益。