在公司摔跤受伤算不算工伤

关于在公司摔跤受伤是否算工伤的问题，需具体情况具体分析，关键在于受伤是否与工作相关，具体如下：
1.因工作原因摔跤算工伤：若员工在公司内由于工作原因摔跤受伤，通常可认定为工伤。
比如，工作场所地面因清洁后未及时干燥而湿滑，导致员工正常行走时摔跤；
或者工作区域有未及时清理的障碍物，致使员工在工作过程中不慎摔倒等情况，都属于因工作环境因素导致的工伤情形。
2.自身原因摔跤难认定工伤：要是员工因自身原因，像嬉戏打闹，或者本身身体突发疾病导致失去平衡而摔跤受伤，一般难以认定为工伤。
3.工伤认定流程：认定工伤要符合《工伤保险条例》相关规定。
一般需在事故发生之日起1年内提出申请，并提交事故现场照片、证人证言等相关证据。
4.公司责任：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工的工伤待遇则由公司承担。

案情回顾:

小朱在公司工作时，因地面清洁后湿滑摔跤受伤。公司认为小朱是自身不小心，不算工伤；小朱则主张是工作环境问题应认定工伤。

案情分析:

1、从小朱角度看，地面湿滑属于工作环境存在安全隐患，其是在正常行走状态下摔跤，受伤与工作环境相关，按规定可认定为工伤。
2、从公司角度，虽主张小朱自身不小心，但清洁后地面湿滑是公司管理不善导致，不能因小朱正常行走就否定工伤属性。
3、若认定工伤，若公司未缴纳工伤保险，小朱工伤待遇应由公司承担。
4、小朱应在1年内申请工伤认定，并提交相关证据。