临时工走了当天发工资吗

关于临时工离职当天是否应发放工资的问题，具体情况需具体分析：
1.有约定情况：若双方在劳动合同或劳务协议中明确约定了离职当天结算工资，那么就应当按照此约定来执行。
例如，双方在签订协议时就清楚写明离职当日结清所有工资报酬，这种情况下，用人单位需按约定在临时工离职当天发放工资。
2.无约定情况：要是双方没有相关约定，依据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
在实际操作中，为防止出现不必要的纠纷，用人单位最好与临时工明确工资结算方式和具体时间。
比如，是现金结算还是银行转账，具体在什么时间点完成结算等。
若临时工觉得用人单位未按时支付工资，其可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，保障自己应得的报酬。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的公司工作，离职当天，小李以未提前约定离职当天发工资为由拒绝支付。小朱则认为即使无约定，离职当天也应发放工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若双方此前在劳务协议中明确约定了离职当天结算工资，那么按照约定，小李应当在小朱离职当天发放工资。
2、若双方没有相关约定，依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，所以小李也应在小朱离职当天支付工资。若小朱觉得自身权益受损，可通过合法途径维权。