江苏停工留薪期工资是按什么标准

江苏停工留薪期工资发放相关规定如下：
1.工资计算标准：
一般按照员工受伤前12个月的平均工资发放。
这里的平均工资有明确界定，不包括加班工资等额外收入。
若员工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
比如统筹地区平均工资为5000元，300%就是15000元，若员工工资超过此数，就按15000元算。
若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
如平均工资5000元，60%即3000元，员工工资低于3000元就按3000元算。
2.停工留薪期限：
停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长不得超过12个月。
3.用人单位责任：在停工留薪期内，用人单位需依法支付工资，且不得随意解除劳动合同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。其受伤前12个月平均工资含加班工资为8000元，统筹地区职工平均工资为5000元。小朱认为应按8000元发放停工留薪期工资，单位则认为应剔除加班工资按规定计算。且小朱伤情严重，单位对延长停工留薪期存异议。

案情分析:

1、工资计算标准方面，按照规定应剔除加班工资等额外收入计算平均工资，所以单位主张符合规定，不能按小朱主张的8000元发放。
2、停工留薪期限上，小朱伤情严重，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，且延长不超12个月，单位应尊重鉴定结果。
3、用人单位需依法支付工资且不得随意解除劳动合同，这是明确责任，单位应履行。