临时工工资怎样发放合理

1.遵循劳动法发放工资
临时工工资发放必须严格遵循劳动法规定。
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，这是保障临时工基本权益的重要方式。
在实际操作中，用人单位不能随意克扣或者无故拖欠工资，要确保临时工能按时足额拿到应得的报酬。
2.确定合理工资标准
若临时工与用人单位存在劳动关系，其工资标准不得低于当地最低工资标准。
同时，要综合考虑工作时间、工作内容的复杂程度和劳动强度等多方面因素，合理确定工资数额，体现劳动价值。
3.保留发放凭证
要保留好工资发放的相关凭证，比如详细的工资单、银行转账记录等。
这样，一旦日后出现劳动纠纷，这些凭证就能作为有力证据，维护双方的合法权益。
4.明确结算周期
对于按日、按小时计酬的临时工，工资结算周期不得超过15日，让临时工能及时获得劳动报酬。
5.依法代扣代缴税费
用人单位应依法为临时工代扣代缴个人所得税等相关税费。
总之，要保障临时工合法权益，工资发放需符合法律法规要求。

案情回顾:

小朱在小李的公司做临时工，工作结束后，小李未按月支付工资，且支付工资低于当地最低工资标准。小朱讨要说法，小李称因公司资金紧张暂无法足额支付，双方就工资发放问题产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法，工资应以货币形式按月支付，小李未按月支付工资的行为违反规定，应及时足额支付小朱工资。
2、临时工工资不得低于当地最低工资标准，小李支付工资过低，需按标准补齐差额。
3、小李应保留好工资发放凭证，若后续有纠纷，凭证可作证据。
4、若小朱是按日或按小时计酬，工资结算周期不得超15日。
5、小李需依法为小朱代扣代缴相关税费。