签了劳动合同一个月被辞退有工资吗

关于签了一个月劳动合同后被辞退是否有工资的问题，相关情况如下：
一、工资支付原则
依据中国法律，劳动者只要提供了劳动，用人单位就需支付工资。
即便签订一个月劳动合同后被辞退，只要在此期间有实际劳动付出，用人单位都应支付相应工资。
二、辞退的法定情形及违法辞退补偿
用人单位辞退劳动者须符合法定情形，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求经济补偿。
这是对劳动者合法权益的保障，防止用人单位随意辞退员工。
三、工资支付标准
具体工资支付标准，若劳动合同有约定，就按照约定的工资数额计算；
若未作约定，则按照劳动者正常工作期间的工资支付。
同时，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，必须依法按时足额支付。
总之，签了一个月劳动合同被辞退是有工资的，用人单位应依法履行支付义务。

案情回顾:

小朱与公司签了一个月劳动合同，工作一段时间后被公司辞退。争议点在于小朱被辞退后能否拿到工资，公司认为小朱工作表现不佳不应支付工资，小朱则主张自己付出劳动应得报酬。

案情分析:

1、根据工资支付原则，小朱只要提供了劳动，公司就需支付工资，不能以辞退为由拒绝支付。
2、关于辞退，若公司辞退小朱不符合法定情形，属于违法辞退，小朱有权要求经济补偿。
3、工资支付标准方面，若合同有约定按约定算，无约定则按正常工作期间工资支付，公司不得克扣或拖欠。