个人给个人干活受伤怎么赔偿多少钱

在处理相关赔偿问题时，需明确以下要点：
1.确定法律关系及责任承担：首先要确定双方是何种法律关系。
若为雇佣关系，那么雇主需承担赔偿责任。
赔偿项目涵盖多个方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费以及住院伙食补助费等。
2.各项费用计算方式：
医疗费：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，同时结合病历、诊断证明等相关证据来确定具体金额。
误工费：按实际减少的收入计算。
若受害人无固定收入，按最近三年平均收入算；
若不能举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入状况、护理人数以及护理期限确定。
交通费：根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
3.解决途径：具体赔偿金额要根据实际情况计算。
若双方协商不成，可通过诉讼途径来解决。

案情回顾:

小朱雇佣小李工作，小李在工作中受伤。双方就赔偿问题产生争议，焦点在于赔偿项目及金额计算，如医疗费、误工费等具体数额的确定，以及雇主小朱应承担的责任范围。最终协商无果。

案情分析:

1、从法律关系看，小朱与小李是雇佣关系，按照规定，雇主小朱需承担赔偿责任，赔偿项目应包括医疗费、误工费等多项费用。
2、各项费用计算方面，医疗费需凭收款凭证及相关证据确定；误工费按实际减少收入计算，无固定收入有相应计算标准；护理费根据护理人员等情况确定；交通费按实际发生算；住院伙食补助费参照当地标准。
3、双方协商不成时，可通过诉讼途径解决赔偿争议。