一次性就业补助金多少个月

关于一次性就业补助金的月数，存在地区差异。
具体情况如下：
1.按工作年限确定（部分地区）：
若劳动者在单位工作满1年但不足5年，一次性就业补助金支付12个月。
比如，某员工在单位工作了3年，按此规定就可获得12个月的补助金。
工作满5年不足10年的，支付18个月。
例如工作7年的员工，对应的补助金支付月数就是18个月。
工作满10年及以上的，支付24个月。
2.地区规定有差别：不同地区的具体规定会有所不同，必须参考当地的劳动法律法规或相关政策文件。
若想确切知晓所在地区的一次性就业补助金月数，可采取以下方式：咨询当地的劳动保障部门，他们熟悉本地政策，能给出准确答复；
也可咨询专业的劳动法律师，他们凭借专业知识和经验，能根据具体情况提供精准的法律建议和相关信息。

案情回顾:

小朱在单位工作了8年，离职时申请一次性就业补助金，单位认为应按12个月支付，小朱则认为自己工作满5年不足10年，应支付18个月，双方就此产生争议。

案情分析:

1、按照按工作年限确定补助金月数的相关规定，小朱工作8年，符合“工作满5年不足10年”的条件，理论上应支付18个月的一次性就业补助金。
2、不同地区规定有差别，具体还需参考当地劳动法律法规或政策文件。若当地有特殊规定，应按当地规定执行。若单位不按规定支付，小朱可咨询劳动保障部门或专业律师维护权益。