在工厂上班四年辞职有补偿吗

关于劳动者辞职是否有经济补偿的问题，具体情况如下：
1.一般主动辞职无补偿：通常情况下，劳动者主动提出辞职，是没有经济补偿的。
比如，劳动者因个人职业发展规划、家庭因素等自身原因选择辞职，用人单位无需支付经济补偿。
2.特殊情况有补偿：若用人单位存在违法情形，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
这些违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像未提供必要的防护用品；
未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠工资；
未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
对于工作四年的你来说，如果不存在上述用人单位的违法情形，单纯主动辞职，一般难以获得补偿。
不过，具体情况还需结合工厂实际，例如工厂是否有特殊规定，以及你们签订的相关劳动合同的具体约定等，进行综合判断。

案情回顾:

小朱在工厂工作四年后主动提出辞职。小朱认为工厂应给予经济补偿，工厂则认为小朱是主动辞职，不存在违法情形，不应支付补偿，双方产生争议。工厂一直按约提供劳动条件，按时支付报酬且缴纳社保。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者如小朱因自身原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，工厂的观点有法律依据。
2、本案中工厂不存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情形，小朱要求经济补偿缺乏法定理由，其主张难以得到支持。