九级伤残一次性工伤医疗补助金是几个月

九级伤残一次性工伤医疗补助金相关规定
1.补助金标准：依据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。
2.支付情形：工伤职工经鉴定为九级伤残，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付该补助金。
这是为保障工伤职工后续医疗等方面权益而设定的。
3.“本人工资”界定：这里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那补助金就是10000元。
4.工资计算特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
例如，统筹地区平均工资为6000元，职工工资为1800元（低于60%），计算补助金时就按6000元的60%即3600元作为本人工资来计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。小朱准备与用人单位解除劳动关系，要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。但双方就“本人工资”计算产生争议，小朱认为应按实际高收入算，单位认为应按缴费工资算。

案情分析:

1、依据规定，九级伤残一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，该补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时由工伤保险基金支付。
2、“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工资高于或低于统筹地区职工平均工资特定比例，应按相应标准计算。