计时工资工伤怎么算

1.工伤期间工资待遇标准
工伤期间，职工的工资待遇一般会按照原工资标准来发放。
这里所说的原工资，具体是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
例如，某职工过去12个月的总工资除以12，得出的平均数就是原工资。
2.工资高低的计算调整
若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，那么在计算工伤期间工资时，就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
反之，若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照60%计算。
这是为了保障工伤职工待遇的合理性。
3.工资计算的扣除项目
在计算工伤期间工资时，像加班工资、奖金等非固定性收入是需要扣除的。
因为这些收入并非固定、常态的工资组成部分。
4.用人单位责任承担
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需要偿还这笔费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其过去12个月平均月工资含较多加班工资和奖金。小朱主张按含加班、奖金的工资标准发放工伤期间工资，单位则认为应扣除相关部分按规定计算，双方产生争议，且单位未依法缴纳工伤保险费。

案情分析:

1、工伤期间工资应按原工资标准发放，原工资是受伤前12个月平均月工资，但加班工资、奖金等非固定性收入需扣除，所以单位扣除相关部分计算工伤工资有依据。
2、小朱工资若高于统筹地区职工平均工资300%，应按300%计算；低于60%，按60%计算，以保障待遇合理性。
3、因单位未依法缴费，工伤待遇本应由单位支付，若拒绝支付，工伤保险基金先行支付后单位需偿还。