急辞工被扣工资怎么办

劳动者急辞工后若遭遇用人单位扣工资的情况，可通过以下途径来解决：
1.协商解决：
劳动者应当主动与用人单位进行协商沟通。
详细说明自己急辞工的具体原因，比如是家中突发紧急状况需要照顾家人，或是自身身体突发疾病无法继续工作等。
同时，清楚表明工资被扣除的情况，要求用人单位退还不合理扣除的那部分工资。
2.投诉处理：
若协商未能达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会展开深入调查核实，查看用人单位是否存在违法违规行为。
一旦查实，会责令用人单位改正错误行为，并退还不合理扣除的工资。
3.申请仲裁：
要是劳动监察部门无法有效解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁机构会依据相关法律法规以及实际情况作出公正裁决，要求用人单位支付劳动者应得的工资。
在此过程中，劳动者要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，从而更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱因家中突发急事急辞工，用人单位扣了他部分工资。小朱与单位协商，说明急辞原因并要求退还扣发工资，单位拒绝。小朱投诉至劳动监察部门，部门调查后单位仍未改正。小朱随后申请仲裁，争议点在于单位扣工资行为是否合理。

案情分析:

1、小朱与单位协商时，明确说明急辞原因，单位应考虑其特殊情况，退还不合理扣除工资，拒绝退还行为不合理。
2、劳动监察部门介入后，单位应按要求改正，继续不作为违反相关规定。
3、小朱申请仲裁合理合法，仲裁机构应依据证据及法规，裁决单位支付小朱应得工资。