怎么仲裁公司不交社保

1.准备材料：
在申请劳动仲裁要求公司补缴社保时，首先要收集相关材料。
比如劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据；
工资发放记录，包括银行工资流水明细、工资条等，能清晰显示工资支付情况；
工作证，上面有公司名称、员工信息等，也是证明劳动关系的有力凭证。
此外，考勤记录、同事证言等也可作为辅助材料。
2.确定仲裁机构：
明确向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
可通过当地政府网站等渠道，查询具体的办公地址和联系方式。
3.提交申请：
认真填写仲裁申请书，详细明确请求事项为公司补缴社保，然后将准备好的各类材料一并提交。
4.仲裁审理：
仲裁委员会会按规定在一定期限内安排开庭审理。
届时，双方需进行举证、质证和辩论，充分阐述自身观点和依据。
5.裁决作出：
仲裁庭依据事实和法律作出裁决，要求公司补缴社保。
6.执行裁决：
若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
注意，申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，公司一直未给其补缴社保。小朱准备劳动合同、工资记录等材料后，向公司所在地仲裁委申请仲裁，要求补缴社保。仲裁委审理时，公司辩称小朱部分考勤记录存疑。最终仲裁庭裁决公司补缴，公司却不执行。

案情分析:

1、小朱准备的劳动合同、工资发放记录等材料，能有效证明劳动关系，为其主张补缴社保提供关键证据支撑。
2、公司对考勤记录提出异议，但小朱有同事证言等辅助材料，可增强其证据效力。
3、仲裁庭裁决公司补缴社保合法合理，公司不执行，小朱可依法申请法院强制执行。