工作了一天被辞退怎么要工资

当面临被辞退且涉及工资问题时，可参考以下步骤维护自身权益：
1.确认辞退合法性：详细了解被辞退的具体原因，查看是否符合法律规定以及公司规章制度。
比如，是否因严重违反工作纪律、给公司造成重大损失等合理缘由被辞退，明确辞退行为是否合法合规。
2.保留关键证据：妥善保存各类与工作相关的证据。
像劳动合同，明确双方权利义务；
工资条，记录工资发放明细；
工作邮件，体现工作内容和沟通情况；
考勤记录，证明出勤状况等，这些都是后续主张工资的重要支撑。
3.尝试协商解决：尽快与用人单位主动沟通，清晰表明自己要求支付工资的意愿，心平气和地协商双方都能接受的解决方式。
4.寻求劳动监察帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
监察部门会依规介入调查，督促用人单位支付工资。
5.申请劳动仲裁：若劳动监察未能解决，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律力量维护自身合法权益。
总之，要及时行动，保留证据，依法维权。

案情回顾:

小朱被公司辞退且面临工资未结清问题。小朱认为辞退不合法，公司称其严重违反纪律，但小朱觉得自身并无此行为。小朱保留了劳动合同、工资条等证据，与公司协商支付工资事宜无果。

案情分析:

1、关于辞退合法性，需判断公司主张的辞退理由是否有充分证据支持，若小朱不存在严重违反纪律等法定辞退情形，公司辞退行为可能违法。
2、小朱保留的各类证据在后续维权中至关重要，能清晰证明其工作及工资相关情况。
3、协商无果后寻求劳动监察帮助是合理途径，监察部门介入可督促公司解决工资问题。
4、若监察无法解决，申请劳动仲裁是最终有效的维权手段。