工伤期间离职工伤期怎么算

工伤期间离职工伤期的计算，有以下要点：
一、停工留薪期工资及期限
一般而言，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
这个停工留薪期通常不超12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超12个月。
二、评定伤残后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，比如还需进行康复理疗等，可继续享受工伤医疗待遇。
三、护理责任
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理人员等。
停工留薪期具体期限要根据医疗机构的诊断证明确定。
若用人单位与工伤职工对停工留薪期存在异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以保障双方权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期间提出离职。单位认为小朱离职后停工留薪期应停止计算，小朱则认为应按规定算满。且小朱伤情复杂，对停工留薪期时长认定双方也有分歧，小朱认为应延长，单位不认可。

案情分析:

1、关于离职后停工留薪期计算，根据规定，停工留薪期是基于工伤治疗康复需要确定，不因离职而随意停止，应按医疗机构诊断及相关规定计算。
2、对于停工留薪期时长争议，若小朱伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不能仅由单位单方面认定。
3、若双方无法协商一致，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以明确停工留薪期具体时长，保障各自权益。