工伤月工资计算标准是多少

工伤月工资的计算标准，主要是依据员工受伤前12个月的平均工资来确定。
具体说明如下：
1.工资构成：这里的工资涵盖范围较广，包括计时工资，即按照工作时间计算的报酬；
计件工资，依据完成的工作件数来确定；
还有奖金，是对员工工作表现优秀的额外奖励；
津贴和补贴，是为补偿员工特殊劳动条件或额外劳动消耗而支付的。
2.排除项目：不过，需要注意的是，加班工资以及特殊情况下支付的工资并不包含在工伤月工资的计算范围内。
3.工作不满12个月情况：若员工在本单位工作未满12个月，那么就以实际工作月数的平均工资作为工伤月工资。
4.工资波动大的情况：要是员工的工资收入波动比较大，例如不同月份业务量不同导致收入差异明显，可按工伤前12个月内实得工资的平均数进行计算。
总之，工伤月工资的计算要紧密结合实际情况，从而公平合理地保障工伤员工的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤月工资计算问题。小朱工作未满12个月且工资波动大，单位计算工伤月工资时未将津贴补贴算入，且把加班工资纳入计算，双方就工伤月工资的计算标准产生争议。

案情分析:

1、工资构成方面，津贴补贴应算入工伤月工资，单位未算入不符合规定，工伤月工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等。
2、排除项目上，加班工资不应计入工伤月工资，单位计算错误。
3、工作不满12个月应按实际工作月数平均工资算，单位未遵循此规定。
4、工资波动大按工伤前12个月实得工资平均数算，单位计算方式有误。