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长期加班后猝死通常可被认定为工伤。依据《工伤保险条例》,在工作时间、岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤,长期加班在此范围内且猝死在48小时内一般应认定工伤。单位需证明加班与猝死因果关系,还应收集加班证据。单位不认工伤,可申请劳动行政部门认定,具体要依证据和法规判定。
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工伤申报程序有明确规程:用人单位需自事故发生起30个自然日内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定;若单位未履行职责,职工等可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等资料。社保部门收到申请后可调查核实,且应在受理申请60个工作日内作出认定决定并书面通知相关方。
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非因工死亡指职工在职业活动中排除正常工作时的人身伤亡。其定性需考虑几个条件,如死亡非工作原因引发(休息或假期中因病或非工作事项离世)、不在本职工作场所内发生、非因履行职务责任导致暴力伤害或意外事故等,与职业任务无直接关联就可能判定为非因工死亡。
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非工伤死亡鉴定准则与受难者年龄无关,其针对在职员工,是员工脱离工作环境后因自然疾病、意外事故或其他外部因素而丧生的情况,像在非公司场所突发疾病死亡、日常生活中交通事故等意外伤害致死,若不符合工伤认定规定就属于非工伤死亡。