小时工不去上班算不算旷工

关于小时工不去上班是否算旷工的问题，分析如下：
1.劳务关系的界定：小时工与用人单位通常构成劳务关系。
在这种关系下，与正式员工有所不同，小时工主要按工作小时数获取报酬，不像正式员工有严格固定的考勤制度，所以一般不存在传统意义上的旷工概念。
2.有约定的情况：若双方在劳务协议中对工作时间、请假等有明确约定，小时工未按约定上班就可视为违约行为。
此时，用人单位可依据协议让其承担相应责任，比如扣除部分劳务报酬，这是符合协议规定的合理举措。
3.无约定的情况：若没有明确约定，仅从一般法律角度出发，不能简单认定为旷工。
不过，若小时工无故不上班给用人单位带来了实际损失，如耽误生产进度等，用人单位有权要求其进行赔偿。
总之，判断小时工不去上班的性质和后果，需结合具体的劳务协议以及实际发生的情况来综合考量。

案情回顾:

小朱是一名小时工，与某单位建立劳务关系。某天小朱未去上班，单位认为小朱这是旷工行为，要扣除其劳务报酬，小朱则认为自己是小时工，不应算旷工，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱与单位构成劳务关系，小时工按工作小时数获取报酬，一般没有严格固定考勤制度，所以通常不存在传统意义上的旷工概念。
2、若双方劳务协议中对工作时间、请假等有明确约定，小朱未按约定上班视为违约，单位依据协议扣除其部分劳务报酬是合理的。
3、若没有明确约定，不能简单认定小朱旷工。但如果小朱无故不上班给单位带来实际损失，单位有权要求其赔偿。