非工伤在小工厂能有工资吗

在非工伤的情形下，劳动者在小工厂工作仍应正常获得工资。
具体说明如下：
1.法律依据：依据《劳动法》相关规定，劳动者只要提供了劳动，就具备获取劳动报酬的权利。
即便是非工伤原因致使无法继续工作，工厂也必须按照劳动合同中事先约定的工资标准，向劳动者支付相应工资。
2.维权途径：
若工厂没有支付工资，劳动者首先可以尝试与工厂进行友好协商，清晰明确地要求工厂按照规定支付工资。
若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会介入调查，并责令工厂在限定的期限内支付工资。
如果工厂在规定期限后依然不支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资以及相关赔偿。
总之，劳动者的工资权益是受到法律严格保护的，不会因为非工伤的情况就被无端剥夺。

案情回顾:

小朱在小工厂工作时，因自身突发疾病（非工伤）请假休息。病愈后回厂上班，却发现工厂停发了其请假期间的工资。小朱认为自己应正常获得工资，工厂则认为非工伤请假可不发工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》，小朱提供了劳动，即便因非工伤原因请假，工厂也应按劳动合同约定支付相应工资，工厂停发工资行为违法。
2、小朱可先与工厂协商，要求支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉，若工厂仍不支付，还可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。