池州市工伤误工费什么标准

在池州市，工伤误工费的计算标准是以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资为依据。
具体情况如下：
1.当职工工资未超过统筹地区职工平均工资300%时，按照实际工资来计算误工费。
2.若职工工资超过统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
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3.要是职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
另外，工伤停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、重伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

案情回顾:

小朱在池州市工作时受伤，认定为工伤。其月工资3000元，统筹地区职工平均工资5000元，停工留薪期已达12个月但伤情严重需延长。小胡认为应按3000元算误工费且可随意延长停工留薪期，小朱则认为计算和延长期限有标准，双方产生争议。

案情分析:

1、关于误工费计算，小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%（5000×60%=3000元），应按照统筹地区职工平均工资的60%即3000元计算误工费。
2、对于停工留薪期延长，一般不超12个月，伤情严重经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月，并非可随意延长。