培训协议签字有效吗

关于培训协议签字的法律效力，一般来说，经双方签字后，培训协议便具有法律效力。
签字的意义重大，它代表着双方对协议内容的认可与同意，是协议生效的关键标志之一。
在实际情况中，需要注意多方面要点：
1.协议内容合法合规。
协议内容必须符合法律法规的规定，不能违反强制性法律条款。
例如，不能约定违反劳动法律法规的培训服务期等，否则协议可能会被认定为无效。
2.签字双方具备相应民事行为能力。
无民事行为能力人（如未满八周岁的未成年人等）或限制民事行为能力人（如八周岁以上不满十八周岁的未成年人等）签订的协议，可能需要经过法定代理人的追认才能生效。
3.不存在欺诈、胁迫等情形。
若协议签订过程中存在此类情况，受欺诈或胁迫的一方有权依法请求撤销该协议。
总之，培训协议签字在符合法律规定的基础上是有效的，具体效力还需结合实际协议内容和相关法律规定综合判断。

案情回顾:

小朱与小李签订培训协议，小朱签字后，小李却称小朱签字时未满十八周岁，属限制民事行为能力人，且协议中服务期约定疑似违反劳动法规，还怀疑小朱签字存在胁迫情形，故认为协议无效，双方产生争议。

案情分析:

1、关于协议内容合法合规方面，若协议中服务期约定确实违反劳动法律法规，那么此部分内容可能会被认定无效。
2、签字双方民事行为能力上，若小朱为限制民事行为能力人，且未经法定代理人追认，协议可能不生效。
3、若存在欺诈、胁迫等情形，受侵害方有权依法请求撤销该协议。