签署离职协议后还能劳动仲裁吗

关于签署离职协议后能否进行劳动仲裁，需要分情况来看：
1.一般可以仲裁的情况：
若离职协议中未对劳动仲裁相关事宜作出排除或限制约定，劳动者通常有权就劳动争议事项申请仲裁。
比如在工资支付、加班补偿等常见劳动争议问题上，只要协议没有特别说明不能仲裁，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身合法权益。
2.可能无法仲裁的情况：
如果离职协议中明确约定了双方放弃通过仲裁等方式解决纠纷，并且该约定不违反法律强制性规定，那么劳动者可能就无法再进行劳动仲裁。
总之，能否进行劳动仲裁要依据离职协议的具体内容来判断。
在现实生活中，劳动纠纷涉及的问题往往比较复杂，劳动者如果对自身权益存在疑虑，建议及时咨询专业律师，以便获得准确、有效的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱从公司离职时与公司签署了离职协议，离职后小朱发现公司拖欠其加班补偿，小朱欲申请劳动仲裁，但公司以离职协议为由拒绝，争议点在于签署该离职协议后小朱能否进行劳动仲裁。

案情分析:

1、若离职协议中未对劳动仲裁相关事宜作出排除或限制约定，像小朱这种涉及加班补偿的劳动争议问题，小朱通常有权申请仲裁，可向劳动争议仲裁委员会提出申请维护权益。
2、若离职协议明确约定双方放弃通过仲裁等方式解决纠纷，且该约定不违反法律强制性规定，那么小朱可能就无法再进行劳动仲裁。