工伤获得哪些补偿金额

工伤可获得的补偿金额涵盖以下几个方面：
1.医疗费：职工因工伤接受治疗所产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相应费用将从工伤保险基金中支付。
例如，因工伤进行手术、用药等合理费用都在支付范围内。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工生活不受影响。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理服务。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应金额。
6.伤残津贴：一至四级伤残职工可按月从工伤保险基金领取。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，住院治疗产生医疗费，部分药品不在工伤保险药品目录内。停工留薪期单位只发基本工资，未按原工资福利待遇发放。小朱伤残后，与单位就伤残补助金、伤残津贴等补偿金额存在争议。

案情分析:

1、对于医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等标准的费用才从工伤保险基金支付，不在目录内的费用需按规定处理。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，单位只发基本工资的做法不符合规定。
3、一次性伤残补助金、伤残津贴等应依据相关规定和伤残等级由相应主体支付，单位和工伤保险基金应依法履行义务。