工伤补助按啥标准发放

工伤补助的发放标准主要如下：
1.医疗费：这部分费用会据实报销。
具体涵盖了治疗工伤所产生的各类医疗费用，例如挂号费、检查费、药品费等，同时也包括康复过程中产生的康复费用，比如康复训练费用、辅助器具费用等。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
通常情况下，该期限不超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级来确定发放比例，例如一级伤残的，按照本人工资的90%按月发放。
4.生活护理费：按照生活自理程度分为3个等级支付。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的，按40%支付；
生活部分不能自理的，按30%支付。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗期间产生各项医疗费用，停工留薪。后被鉴定为伤残。单位在发放工伤补助时，对伤残津贴的发放比例以及一次性伤残补助金的计算标准存在争议，且单位认为生活护理费标准过高。

案情分析:

1、医疗费应据实报销，涵盖治疗及康复相关各类合理费用。
2、停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超12个月。
3、伤残津贴应严格依据伤残等级确定发放比例。
4、生活护理费按生活自理程度分等级按规定比例支付。
5、一次性伤残补助金按伤残等级一次性支付相应月数本人工资。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定支付。