工伤需要陪误工费吗

1.通常来说，职工发生工伤后，是会涉及到误工费赔付的。
这是对工伤职工权益的重要保障，让他们在受伤治疗期间生活能有所依靠。
2.依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
3.停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重，像遭遇严重骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照规定享受伤残待遇。
而在停工留薪期满后若仍需治疗，职工还能继续享受工伤医疗待遇。
5.综上所述，工伤期间的误工费由用人单位支付，切实保障工伤职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工治疗。单位起初按原工资福利待遇支付，但3个月后，单位认为小朱伤情不严重，欲降低支付标准，小朱认为应按规定支付至停工留薪期结束，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱因工作受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，单位不能随意降低支付标准。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情未达严重或特殊情况，期满后应按规定评定伤残等级，停发原待遇，享受伤残待遇；若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。