工伤期间有年休假吗

关于工伤期间与年休假的关系，有以下具体说明：
1.一般情况：工伤期间通常不享受年休假。
年休假是针对连续工作一年以上的劳动者设立的带薪休假制度。
当劳动者处于工伤期间时，其主要精力放在康复和治疗上，这是为了让身体恢复健康，重新具备劳动能力，从而能够顺利回到工作岗位。
例如，一些因工伤导致骨折的职工，需要花费大量时间进行康复训练。

2.特殊情况：若工伤职工在停工留薪期届满后，仍需继续治疗，并且停工留薪期超过了十二个月。
在这种情况下，职工可以享受带薪年休假。

3.特殊提醒：具体的规定会因地区和行业的不同而有所差异。
在实际操作中，用人单位应当严格按照相关的法律法规和政策要求，合理地为工伤职工安排休假以及后续的工作事宜，切实保障职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤骨折，进入工伤康复阶段。停工留薪期内，小朱要求享受年休假，单位认为工伤期间不应享受年休假，双方产生争议。后小朱停工留薪期届满，仍需继续治疗且超过十二个月，又申请年休假。

案情分析:

1、在一般情况下，工伤期间通常不享受年休假。小朱最初处于工伤康复的停工留薪期内，其主要精力应放在康复治疗上，所以单位起初拒绝其年休假申请是合理的。
2、当小朱停工留薪期届满后仍需继续治疗且超过十二个月，此时按照规定，小朱可以享受带薪年休假，单位应予以批准。