超龄人员可以申请工伤认定吗

关于超龄人员申请工伤认定的问题，具体情况如下：
1.一般情况：
超龄人员通常无法申请工伤认定。
因为工伤认定的基本前提是存在劳动关系，而超龄人员和用人单位之间大多形成的是劳务关系，并非劳动关系。
例如，一般超过法定退休年龄后继续工作的人员，与单位之间的关系就常被认定为劳务关系。
2.特殊情况：
在某些特定情形下，超龄人员符合条件时仍有可能被认定为工伤。
比如，达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或者未领取退休金的人员，若在工作过程中遭受事故伤害，就有申请工伤认定的机会。
这是因为此类人员在一定程度上仍具备与劳动关系相关的特征。
3.结论：
超龄人员能否申请工伤认定要依据具体情况来判断。
若超龄人员与用人单位存在符合法律规定的劳动关系，或者处于特殊情形中，便可依法申请工伤认定；
反之，则较难被认定为工伤。

案情回顾:

小朱达到法定退休年龄后继续在某单位工作，未享受养老保险待遇。工作时小朱不慎受伤，小朱申请工伤认定，单位却认为小朱超龄，双方就小朱能否认定工伤产生争议。

案情分析:

1、一般而言，超龄人员和用人单位多为劳务关系，无法申请工伤认定。但小朱未享受养老保险待遇，与一般超龄人员情况不同。
2、在特殊情形下，如小朱这种达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，在工作中受伤，有申请工伤认定的机会，因其仍具备与劳动关系相关的特征。