轻微工伤休息10天工资怎么算

关于职工工伤停工留薪期的工资待遇问题，有以下说明：
一、法规依据
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期限
停工留薪期具体期限由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超12个月。
三、轻微工伤10天工资计算
对于轻微工伤休息10天的情况，工资计算方式有所不同：
1.若职工月工资固定，用固定月工资除以30天，得出日平均工资，再乘以10天，即为这10天的工资。
2.若工资按计件等方式计算，需按照受伤前相应时间段的平均工资来计算这10天的工资。
四、支付要求
单位必须按时足额支付该工资，不得有克扣或拖欠行为。
这是保障职工合法权益的重要规定，单位应严格遵守，确保职工在工伤治疗期间的生活和权益不受影响。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为轻微工伤，需休息10天。小朱月工资不固定，按计件方式计算。单位按固定月工资除以30天计算其10天工资，小朱认为应按受伤前相应时间段平均工资计算，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按规定支付工资。
2、小朱工伤属轻微且休息10天，工资计算因按计件方式，应按照受伤前相应时间段的平均工资计算，单位按固定月工资除以30天计算的方式不符合规定。
3、单位必须按时足额支付工资，不得克扣或拖欠，以保障小朱合法权益。