上班3天受伤怎么排除工伤

若上班仅3天就不幸受伤，可从以下几个方面来判断是否排除工伤：
1.主观故意方面：若是因自身主观故意造成的伤害，比如故意自残，这种情况下，一般是不会被认定为工伤的。
毕竟工伤的认定需要基于合理的工作相关因素，而自残明显与正常工作情境不符。
2.工作时间和场所：若受伤不是发生在正常的工作时间内或者特定的工作场所，通常可排除工伤。
不过，要是因为工作原因临时外出办公等特殊情形，则另当别论，需要具体分析。
3.受伤原因：如果受伤是由与工作毫无关联的个人事务，或者是自身原本就有的疾病等原因导致的，一般也不认定为工伤。
4.第三人侵权：当因第三人侵权而受伤，并且已经从第三人那里获得了相应赔偿，此时工伤认定可能会受到影响。
具体情况需综合考量，若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询，也可申请工伤认定，由相关部门依据法规进行判断和认定。

案情回顾:

小朱上班仅3天就不幸受伤。争议点在于其受伤是否属于工伤。小朱称是正常工作时受伤，单位却认为小朱可能是主观故意自残，且受伤地点不完全在常规工作场所，受伤原因也可能与工作无关。

案情分析:

1、关于主观故意方面，若小朱确实是故意自残，如为骗取赔偿等不良目的伤害自己，那么不符合工伤认定中基于合理工作相关因素的要求，不应认定为工伤。
2、在工作时间和场所上，若小朱受伤不在正常工作时间和特定场所，且不存在临时外出办公等特殊情形，一般可排除工伤。
3、就受伤原因而言，若小朱是因个人事务或自身疾病受伤，通常不认定为工伤。
4、若存在第三人侵权且小朱已获赔偿，工伤认定也可能受影响。