刚上班就受伤了算工伤吗

关于刚上班就受伤是否算工伤的问题，具体情况如下：
1.符合法定情形算工伤：一般来说，若符合相关规定，刚上班受伤可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤范畴。
比如，劳动者刚到岗位开始正常工作，在操作机器设备时，因机器突发故障或者操作流程本身存在一定风险等原因，导致身体受伤，这种因履行工作职责而受伤的情况，会被认定为工伤。
2.特定情形不算工伤：需要注意的是，有些情况下不算工伤。
例如，伤害是由劳动者本人故意造成的，像故意违规操作以达到某种不当目的；
或者在上班前从事与工作无关的活动而受伤，如在上班前在公司场地内与他人打闹嬉戏受伤等。
总之，是否认定为工伤要依据具体事实和相关法律法规判断。
若存在争议，可向劳动保障部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱刚到公司上班，在操作机器时因机器突发故障受伤。小胡则是上班前在公司场地与同事打闹嬉戏时受伤。对于小朱和小胡刚上班就受伤的情况，是否算工伤存在争议。

案情分析:

1、小朱的情况符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。其是在正常工作时因机器故障受伤，并非本人故意，所以按照相关规定，小朱受伤应认定为工伤。
2、小胡是在上班前从事与工作无关的打闹嬉戏活动而受伤，并非因履行工作职责导致身体受伤，这种情况不属于工伤范畴。