在工厂生病了可以辞职吗

关于在工厂生病能否辞职及相关权益的说明如下：
一、辞职权利及方式
劳动者依法有解除劳动合同的权利。
若在工厂生病后无法继续工作，可依据《劳动合同法》相关规定辞职。
比如，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。
二、生病期间待遇
劳动者生病期间，用人单位应依法支付病假工资等相关待遇。
因为劳动者在为单位付出劳动的同时，也有权在生病时得到合理的保障和照顾，这是保障劳动者基本生活和权益的体现。
三、权益维护途径
若用人单位拒绝支付病假工资或存在其他违法行为，劳动者可通过多种途径维护自身合法权益。
例如，向劳动监察部门反映情况，由其进行监督和处理；
或者通过劳动仲裁，依据法律和事实来争取自己应得的权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作期间生病，无法继续工作。小朱认为工厂未依法缴纳社保，提出辞职，但工厂以各种理由拖延办理离职手续。且在小朱生病期间，工厂拒绝支付病假工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，若工厂确实存在未依法为小朱缴纳社会保险费的情况，小朱有权提前三十日书面通知工厂解除劳动合同，工厂拖延办理离职手续的行为是不合理的。
2、小朱生病期间，工厂应依法支付病假工资，拒绝支付的行为侵犯了小朱的合法权益。小朱可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁来维护自身权益。