工伤期间的工资奖金发吗

关于工伤期间职工的工资奖金问题，有以下相关要点：
1.工资福利待遇不变：工伤期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资”具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
2.单位停发的处理方式：若单位在工伤期间停发工资奖金，工伤职工首先可与单位进行协商，争取妥善解决。
若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.发放依据：工资奖金的发放需依据法律法规及劳动合同约定。
若劳动合同明确规定了工伤期间工资奖金的发放标准，就按合同执行；
若没有相关约定，一般遵循“原工资福利待遇不变”原则处理。
总之，保障工伤职工合法权益，工伤期间工资奖金应正常发放。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，认定为工伤。其前12个月平均月工资6000元，但工伤期间单位每月只发3000元，且停发奖金，小朱与单位协商补发无果，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工伤期间工资福利待遇不变，小朱前12个月平均月工资6000元，单位应按此标准支付工资，而不是3000元。
2、单位停发奖金不当，在协商无果的情况下，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、若劳动合同有工伤期间工资奖金发放标准约定，按合同执行；无约定则遵循“原工资福利待遇不变”原则，单位应补发少发的工资及奖金。