先工伤后参保能享受伤残待遇吗

1.通常来说，先工伤后参保这种情况，职工是能够享受伤残待遇的。
2.具体来看，依据《工伤保险条例》相关规定，当职工在工作过程中发生工伤时，用人单位有责任及时为职工申请工伤认定。
哪怕用人单位因为各种原因没能及时给职工参保，只要职工确实是在工作中遭受了事故伤害，或者患上了职业病，都应当被认定为工伤。
3.工伤认定完成后，还需经劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。
一旦鉴定有伤残等级，职工就能按规定享受相应伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4.不过，如果用人单位没有按时缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
要是用人单位不愿意支付，那就先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位必须偿还这笔费用。
5.总而言之，先工伤后参保不影响职工享受伤残待遇，用人单位则要承担相应责任。

案情回顾:

小朱在工作中操作机器时不慎受伤，当时单位未为其参保。之后单位为其补缴参保，小朱经工伤认定和伤残等级鉴定有伤残等级。但单位认为未参保时受伤不应支付伤残待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作中受伤，即便单位当时未参保，也应认定为工伤。因为职工在工作中遭受事故伤害，应被认定工伤。
2、小朱经伤残等级鉴定后，按规定可享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
3、因单位未按时缴纳工伤保险费，在此期间小朱工伤，工伤保险待遇应由单位支付，若单位不愿支付，工伤保险基金先行支付后，单位需偿还费用。