工伤怎么算工地工伤费

工伤费用的计算涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，均会纳入计算范畴。
比如治疗工伤所必需的检查、用药等合理费用。
2.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
这是为保障工伤职工住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
4.护理费：生活不能自理且停工留薪期内需护理的，由单位负责。
护理等级依评定结果定，护理费标准由统筹地区政府规定。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资一定倍数发放。
6.伤残津贴：一至四级由工伤保险基金按月付；
五至六级保留劳动关系，难安排工作的由单位按月发。
7.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准由省级政府规定。
具体费用需根据工伤认定结果和法规确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位为其申请了工伤认定。治疗期间产生了一系列费用，如部分药品不在工伤保险药品目录内，单位拒绝支付相关医疗费；停工留薪期结束后，小朱认为自己伤情严重要求延长，但单位不认可；伤残等级评定后，对一次性伤残补助金的计算标准双方也存在争议。

案情分析:

1、对于医疗费，只有实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用才能纳入计算范畴，不在目录内的药品费用单位有权拒绝支付。
2、停工留薪期延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认，小朱自行认为伤情严重要求延长缺乏依据，单位做法合理。
3、一次性伤残补助金应根据伤残等级按本人工资一定倍数发放，需按法规标准计算，不能随意主张。