工伤补助工资如何确定的发放

工伤补助工资的发放通常依据员工受伤前的工资标准来执行，具体情况如下：
1.停工留薪期内工资发放：在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
计算基数一般以员工受伤前12个月的平均工资为准。
2.工资高低的计算调整：若员工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.停工留薪期时长规定：停工留薪期一般不超过12个月。
但要是伤情严重或者情况特殊，比如骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。
总之，工伤补助工资的发放需严格依据相关法律法规和具体情况确定，切实保障工伤员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。单位按受伤前月工资3000元发放补助，小朱认为应按前12个月平均工资4000元发；且小朱伤情恢复慢，申请延长停工留薪期，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期内工资发放，按照规定应依据员工受伤前12个月的平均工资为准，小朱受伤前12个月平均工资为4000元，单位应按此标准发放，而不是3000元。
2、对于停工留薪期时长，小朱伤情恢复慢，在经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，单位直接拒绝不合理。