工伤手续怎么走法律程序

1.申请认定：
当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在相应情况发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
这样能保障职工合法权益，确保工伤认定工作有序开展。
2.劳动能力鉴定：
职工发生工伤后，经过治疗，伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定。
此时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请时，要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，以便鉴定委员会准确评估劳动能力受影响的程度。
3.待遇领取：
经认定为工伤且劳动能力鉴定有了结论后，职工可依据相关规定领取工伤待遇，像医疗费用于支付治疗费用，停工留薪期工资保障职工治疗期间生活，伤残津贴则对有伤残情况的职工提供经济支持等。
具体领取流程及标准，职工可向当地社保部门咨询了解。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请后被认定为工伤，治疗后伤情稳定但有残疾，单位拒绝配合其进行劳动能力鉴定。小朱自行申请鉴定后，要求按规定领取工伤待遇，单位却称部分待遇不合理，引发争议。

案情分析:

1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，违反相关规定。小朱在1年内自行申请是合理合法的，其工伤认定应被认可。
2、单位拒绝配合劳动能力鉴定是错误的，小朱有权自行申请，鉴定结果应作为确定其劳动能力受影响程度的依据。
3、小朱依据认定和鉴定结论领取工伤待遇是正当权利，单位对待遇的异议若无合理依据，不应得到支持。