如果单位不给交社保承担什么责任

单位不给员工交社保，需承担多方面责任，具体如下：
1.行政责任：社保行政部门一旦发现单位存在此类违规行为，会责令其在规定期限内缴纳或补足社保费用。
同时，还会加收滞纳金。
若单位逾期仍不缴纳，相关部门可对其处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
这是为了确保社保制度的严肃性和权威性，促使单位履行缴费义务。
2.员工权益保障责任：员工有权解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是按照员工在单位工作的年限来确定的，每满1年，单位需向员工支付1个月工资作为补偿。
这是对员工权益的合理保障。
3.社保待遇损失赔偿责任：若因单位未交社保，导致员工无法正常享受社保待遇，单位必须承担赔偿责任，赔偿员工因此而遭受的损失。
总之，单位不给交社保属违法行为，不仅损害员工利益，也会给自身带来不利后果，应依法按时足额为员工缴纳社保。

案情回顾:

小朱在小李的单位工作多年，小李单位一直未给小朱缴纳社保。小朱要求单位补缴并支付经济补偿，小李拒绝，双方产生争议。小朱随后申请劳动仲裁。

案情分析:

1、从行政责任看，社保行政部门应责令小李单位限期缴纳或补足社保费用并加收滞纳金，若逾期不缴，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
2、就员工权益保障而言，小朱有权解除劳动合同，小李单位应按小朱工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。
3、若因未交社保使小朱无法享受社保待遇，小李单位需承担赔偿责任，赔偿相应损失。