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9级伤残社保局怎么赔偿的

时间:2025.01.16 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1216人
律师解析:
工伤赔偿涉及多个方面,具体内容如下:
1.医疗费:按照实际产生的医疗费用予以赔偿。
这其中涵盖了挂号时产生的挂号费、接受治疗期间的治疗费,以及购买药品所花费的药费等各类与治疗相关的费用。
2.一次性伤残补助金:以受伤职工本人工资作为计算基数。
例如,若是9级伤残,一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常,这两项补助金数额和当地职工平均工资等因素有关,会根据当地实际情况确定。
4.停工留薪期工资:在停工留薪期内,职工原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。
需注意,赔偿标准和程序可能因地区不同而存在差异。
申请赔偿时,要依照当地相关规定办理,必要时可向当地社保部门或律师咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,涉及工伤赔偿问题。单位对部分赔偿项目存在异议,如医疗费是否应全赔,一次性伤残补助金计算基数是否准确,一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准如何定,停工留薪期工资支付时长有争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生赔偿,包括挂号费、治疗费、药费等相关费用,只要合理且与治疗有关就应赔付。
2、一次性伤残补助金以本人工资为基数,如9级伤残为9个月本人工资,应准确核算工资数额。
3、一次性工伤医疗和伤残就业补助金按当地规定,结合当地职工平均工资等确定。
4、停工留薪期一般不超12个月,特殊情况延长不超12个月,期间工资福利待遇不变由单位支付。
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    钟玉琳律师

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    播放量:1341 2022-06-07
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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