在单位摔骨折怎么要求赔偿

1.确定劳动关系：这是申请工伤赔偿的基础。
你需要确认自己与单位存在合法的劳动关系。
比如，查看是否签订了正规的劳动合同，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证明劳动关系的依据。
2.申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要准备好相关材料，像详细的事故报告，说明事故发生的时间、地点、原因等；
还有医疗诊断证明，包括医院的检查报告、病历等。
3.劳动能力鉴定：当经治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，就要进行此项鉴定。
它能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4.赔偿计算：依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》计算赔偿金额。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，每项都有具体的计算标准。
5.协商与索赔：先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，要及时准确进行认定和鉴定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，未与单位签劳动合同。他想申请工伤赔偿，争议点在于能否确定与单位的劳动关系，他收集工资支付记录等材料申请工伤认定，后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后计算赔偿金额，与单位协商赔偿不成。

案情分析:

1、小朱虽无劳动合同，但工资支付记录等能作为确定劳动关系的依据，为工伤认定打下基础。
2、小朱向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，准备事故报告和医疗诊断证明等材料符合规定。
3、伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级利于赔偿计算。
4、依据鉴定结果按条例计算赔偿金额，明确各项赔偿项目及标准。
5、协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，合法保障自身权益。