工伤保险赔付怎么计算出来的钱

工伤保险赔付金额的计算，核心依据是工伤认定结果以及相关法规，具体涵盖以下几部分：
1.医疗费：遵循实报实销原则，依据实际产生的医疗费用来计算。
职工因工伤治疗所花费的挂号费、检查费、药品费等各项合理支出，均在报销范围内。
2.伤残津贴：按伤残等级确定发放比例，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，且按月进行发放，为伤残职工提供基本生活保障。
3.一次性伤残补助金：以本人工资作为基数，不同伤残等级对应不同倍数。
像一级伤残是27个月工资，以此类推，为职工一次性给予经济补偿。
4.生活护理费：根据生活自理障碍程度计算，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%发放，按月支付以满足护理需求。
5.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关费用支出。
6.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
总之，赔付金额计算复杂，要结合具体情况和法规准确计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。在工伤保险赔付时，对于各项赔付金额计算产生争议，如伤残津贴发放比例、一次性伤残补助金基数确定以及生活护理费的标准等，涉及到具体赔付金额的核算问题。

案情分析:

1、医疗费应按实报实销，小朱工伤治疗的合理支出都应在报销范围，需核对实际医疗费用单据。
2、伤残津贴要依据伤残等级确定发放比例，准确鉴定小朱伤残等级后，按对应比例按月发放。
3、一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级对应倍数计算，明确小朱工资及伤残等级后即可核算。
4、生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区标准发放。
5、丧葬补助金按规定的6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
6、供养亲属抚恤金按比例发放给符合条件的亲属。