劳务合同需要赔偿误工费吗

关于劳务合同中误工费赔偿的问题，具体情况需具体分析，以下为您详细阐述：
1.劳务提供方自身原因导致误工：
若劳务提供方因自身健康状况不佳、个人事务安排不当等自身因素，致使无法正常提供劳务而产生误工，这种情况下，通常不会产生误工费赔偿。
因为劳务接受方对此并无过错。
2.劳务接受方过错导致误工：
当劳务接受方存在过错，比如未按照合同约定为劳务提供方提供必要的工作条件，如工作场地、设备工具等，从而导致劳务提供方无法正常开展工作并产生误工。
此时，劳务接受方应承担赔偿责任，赔偿金额一般依据劳务报酬标准以及实际的误工时间来计算。
3.合同有明确约定：
若劳务合同中明确约定了不承担误工费赔偿等相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么通常应按照合同约定执行。
综上所述，判断劳务合同是否需要赔偿误工费，需综合考虑双方过错、合同约定等多方面因素。

案情回顾:

小郑与小李签订劳务合同，小郑为劳务提供方。小郑因自身突发疾病误工，小郑要求小李赔偿误工费遭拒；后小李未按约定提供设备致小郑误工，小郑再次索要误工费；且双方合同有不赔误工费条款，双方就误工费赔偿产生争议。

案情分析:

1、小郑因自身疾病误工，此为自身健康原因，小李无过错，按照规定通常无需承担误工费赔偿责任。
2、小李未提供设备致小郑误工，属于劳务接受方过错，应承担赔偿责任，赔偿金额按劳务报酬标准和实际误工时间计算。
3、合同明确约定不承担误工费赔偿且不违法，应按合同约定执行。