在工地上手指受伤该怎么赔偿

1.确定劳动关系及申请工伤认定：要明确是否存在劳动关系，若存在，便可申请工伤认定。
申请时需提交多项材料，比如工伤认定申请表，这是启动认定程序的重要文书；
还要有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系的相关证明，像工资条、工作证、考勤记录等；
此外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的，它能准确反映受伤或患病情况。
2.进行劳动能力鉴定：通过专业鉴定确定伤残等级，这对后续计算赔偿数额至关重要。
3.明确赔偿项目及标准：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费按实际花费报销；
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障劳动者受伤期间的生活；
伤残津贴则依据伤残等级来确定具体数额。
4.用人单位责任：若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。
5.协商不成的解决方式：若双方就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。
总之，劳动者要及时行动，维护自身合法权益。

案情回顾:

小郑在小李的工厂工作时受伤，小郑主张与工厂存在劳动关系并申请工伤认定，提交了部分材料，但小李认为双方不存在劳动关系，拒绝配合提供相关证明。小郑后续申请劳动能力鉴定、明确赔偿项目时，双方就赔偿责任及金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、关于劳动关系认定，小郑需提供如工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，若材料充分，应认定劳动关系存在，从而启动工伤认定程序。
2、劳动能力鉴定结果确定伤残等级后，应按标准计算赔偿数额，如医疗费按实际报销、停工留薪期工资按原待遇发放等。
3、若小李未缴纳工伤保险，相关费用应由其支付。
4、协商不成，小郑可申请劳动仲裁维护权益。