刚上班10天死亡能赔偿么

员工刚上班10天不幸死亡，通常是可以获得赔偿的，具体需根据实际情况而定。
一、因工作原因死亡，属于工伤范畴：
用人单位要及时向当地社保经办机构申报工伤。
待工伤认定后，赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。
一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放。
二、非因工作原因死亡：
若单位购买了商业保险，可依据保险合同向保险公司索赔。
若未购买商业保险，单位若存在过错，比如未提供安全的工作环境等，需承担相应赔偿责任。
总之，赔偿事宜要依据具体死亡原因及相关情况来确定。

案情回顾:

小郑到小李的公司上班仅10天便不幸死亡。争议点在于小郑的死亡是否因工作原因导致，这关系到赔偿责任的认定。若为工伤，涉及多项赔偿；若非工伤，还要看单位有无过错及是否有商业保险等情况。

案情分析:

1、若小郑死亡被认定为因工作原因，属于工伤范畴。小李的公司应及时申报工伤，之后按规定发放丧葬补助金（按6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）及供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例）。
2、若小郑非因工作原因死亡，单位买了商业保险，可依合同向保险公司索赔；若未买且单位有过错，如未提供安全工作环境等，单位需承担相应赔偿责任。