在工地脚指头骨折怎么赔偿

关于受伤赔偿问题，有以下要点需明确：
1.责任主体的确定：
若受伤是因用人单位的过错引起，那么赔偿责任就由用人单位来承担。
比如，因单位提供的工作设备存在安全隐患导致员工受伤，单位需担责。
若是第三人侵权致使受伤，受伤者可向第三人主张赔偿，用人单位则承担补充责任。
2.赔偿项目及计算方式：
赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
医疗费按实际花费计算；
误工费依据误工时长及收入状况确定；
护理费根据护理人员收入、护理人数和期限来定；
交通费按受害人及陪护人员就医、转院实际费用计算等。
3.伤残赔偿及证据收集：
若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费等，具体数额结合实际计算。
建议及时收集如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小郑在单位工作时，因单位提供的设备老化有安全隐患受伤，小郑要求单位赔偿。不久后，小李在工作时被外来人员小胡打伤，小李向小胡索赔后，认为单位也应担责，单位却认为已由小胡赔偿就无需再赔，引发争议。

案情分析:

1、小郑受伤是因单位提供设备存在安全隐患，按规定，赔偿责任应由用人单位承担，小郑有权要求单位赔偿医疗费、误工费等相关费用。
2、小李被小胡打伤，小胡作为第三人侵权应承担赔偿责任，单位需承担补充责任，即便小胡已赔偿，若赔偿不足，单位仍需补充赔偿。
3、若受伤者构成伤残，还可主张伤残赔偿，且要注意收集相关证据。