自愿放弃社保是否有效

关于自愿放弃社保的相关情况，需要明确的是，一般而言这种行为是无效的。
具体分析如下：
一、法律规定层面
缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，这是由法律明确规定的，不能通过双方私下约定或者劳动者单方面放弃就予以免除。
这是为了保障劳动者的合法权益，使其在不同生活阶段有所依靠。
二、权益保障角度
用人单位和劳动者必须按照法律规定参加社会保险。
比如，劳动者退休后能享受养老金，维持基本生活；
患病时可获得医疗保障，减轻经济负担等。
若劳动者自愿放弃社保，后续发生相关社保待遇纠纷时，法律可能不会支持其诉求。
三、特殊情况说明
对于灵活就业人员以个人身份参加社保的，在符合相关规定时，可选择不参加某些险种或者暂停缴纳。
但这和用人单位强制要求劳动者参加社保的情况是不同的，不能混为一谈。
总之，一般情况下，自愿放弃社保的约定或行为在法律上不具有效力。

案情回顾:

小朱入职小李的公司，小朱因想多拿现金工资，提出自愿放弃社保，与公司签订放弃社保协议。后小朱生病住院，花费高额医疗费用，因未缴纳社保无法报销，小朱要求公司承担相关费用，公司以有放弃协议为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、从法律规定层面看，缴纳社保是用人单位和劳动者法定义务，不能通过私下约定免除，小朱与公司签订的放弃社保协议无效。
2、从权益保障角度出发，参加社保能保障劳动者患病等情况下的权益，小朱放弃社保后无法享受医疗保障，发生纠纷时法律难支持其要求公司承担费用的诉求。
3、此非灵活就业人员个人参保情况，公司不能以放弃协议为由不承担法定缴纳社保义务。