单位不承认劳动关系只认劳务关系可以吗

关于单位不承认劳动关系而只认劳务关系这一情况，是不能随意认定的，二者在多方面存在显著差异。
1.法律适用及权利义务不同：劳动关系中，用人单位要依法为劳动者缴纳社会保险等。
劳动者需接受用人单位劳动管理，按安排从事有报酬劳动。
例如，单位会制定考勤制度、工作流程等要求劳动者遵守。
而劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者可自行安排工作，报酬一般一次性结算，如完成某项具体工作后一次性获得报酬。
2.劳动关系的证据认定：若单位只认劳务关系，劳动者可提供多种证据证明劳动关系。
如工资支付凭证，能体现单位定期支付工资；
工作记录，包含日常工作内容；
工作场所标识，证明工作地点等。
若有书面劳动合同，劳动关系通常可认定。
总之，不能凭单位单方认定确定关系，要依据具体情况和证据判断。
存在争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在小李的单位工作，单位只认双方是劳务关系，小朱则认为是劳动关系，双方产生争议。小朱日常按单位要求考勤、遵循工作流程，单位却未给其缴纳社保，报酬结算也非一次性。

案情分析:

1、从法律适用及权利义务看，小朱接受单位管理、按安排劳动，并非自行安排工作，且单位未依法缴纳社保，更符合劳动关系特征。
2、从证据认定看，若小朱有工资支付凭证、工作记录、工作场所标识等证据，甚至有书面劳动合同，可证明劳动关系。若有争议，可申请仲裁。